Svi imamo iskustva s traženjem posla. I svi smo također uočili u koliku se lakrdiju cijeli proces traženja radnika danas pretvorio.

Naši domaći poslodavci koji, usput budi rečeno, vrlo rijetko mogu bilo kojem radniku osigurati pouzdanje u to da će imati posao i sutra, ili čak i normalne i neizrabljivačke radne uvjete, još imaju obraza i tražiti gotovo nemoguće od potencijalnih budućih zaposlenika.

Groteska u oglasnom prostoru

Većina današnjih oglasa za posao zato izgleda upravo groteskno, i iz vas uspješno eliminira bilo kakvu želju da se makar i pokušate prijaviti. Zvuči li vam, primjerice, ovakav oglas poznato?

“Traži se mladi radnik s minimalno 3 godine iskustva na najvišim pozicijama. Akademska titula odgovarajućeg smjera obavezna. Minimalno znanje 3 strana jezika. Obavezno posjedovanje vozačke dozvole i osobnog automobila. Kandidat mora biti spreman na rad u vrlo izazovnom i dinamičnom okruženju u kojem će se trebati iznova dokazivati iz dana u dan, te mora biti spreman na rad subotama te svake druge nedjelje. Uz prijavu potrebno priložiti minimalno tri relevantne preporuke, te portfolio s minimalno 50 radova. Kandidat mora biti majstor komunikacije i improvizacije, spreman na rad u timu, uvijek dostupan i na raspolaganju, spreman na prekovremene sate, fizički atraktivan (priložiti fotografiju)  i sposoban ostvarivati natprosječne rezultate pod pritiskom. Početna plaća – minimalac. Ugovor na određeno. Radno mjesto – pomoćni radnik u redakciji.”

Iako sam napisao ovaj primjer kao karikaturu groteskno nerealnih očekivanja današnjih poslodavaca koji vam zapravo ne nude za uzvrat ništa vrijedno spomena, naš karikirani primjer nije daleko od istine. Svi smo mnogo puta vidjeli mnoge slične oglase za posao, zapitavši se jesu li osobu zaduženu za sastavljanje oglasa upravo skinuli s nekih lijekova.

No, vjerojatno i nije bitno što uvjete većine poslodavaca prosječni radnik jednostavno ne može ispuniti. Ionako će najvjerojatnije i opet zaposliti nekoga preko veze, ne? Zato i nije bitno kakav je oglas.

Što si oni misle, tko su oni?

Danas poslodavci ne traže marljive, educirane i korisne radnike. Ne. Oni zapravo traže nadljude. Traže nekoga toliko savršenog da, ukoliko takav zapravo postoji, taj očigledno ne bi imao što tražiti u njihovoj neperspektivnoj maloj firmici. Uz to, dakako, traže nadčovjeka kojeg mogu musti i gaziti do besvijesti.

Stoga sam za vašu današnju razonodu odlučio uzvratiti takvim poslodavcima i napisati protuoglas, u kojem ja tražim odgovarajućeg poslodavca. Jer, poslodavci izgleda zaboravljaju da bez radnika šefovi ne postoje, a bez šefova mnogi radnici, poput obrtnika i sličnih, mogu i dalje nesmetano zarađivati. Zato možda ne bi bila loša ideja da šefovi ubuduće malo uvuku svoje vampirske zube i smanje apetite, jer u igri poslovnog odnosa oni su zamjenjiva instanca, a ne radnički sloj.

Traži se poslodavac!

Pažnja, pažnja! Posjedujete li uglednu i perspektivnu firmu s dugogodišnjom tradicijom uspješnog poslovanja, a trenutno bi vam dobro došao još koji radnik, prijavite se na ovaj oglas, i možda baš VI budete počašćeni titulom mojeg budućeg poslodavca!

Poslodavac mora zadovoljavati iduće uvjete:

• njegova firma mora poslovati bez gubitaka unazad minimalno 5 godina (uz prijavu priložiti dokaz);
• poslodavac također treba priložiti dokaz o tome da unazad 2 godine niti jedan od njegovih radnika nije dobrovoljno dao otkaz;
• ugovor na neodređeno je uvjet;
• poslodavac mora biti spreman svakodnevno se dokazivati kao osoba koja cijeni tuđe ideje, pruža priliku za napredovanje i preuzima dio zajedničkih poslova na sebe;
• potrebno je da poslodavac uz prijavu priloži i dokaz o svojoj stručnoj kompetenciji (fakultetska diploma, diplome poslovnih tečajeva i tečajeva stranih jezika (minimalno 2);
• potrebno je priložiti preporuke minimalno 3 bivša zaposlenika;

• također, potrebno je da poslodavac priloži potvrdu o nekažnjavanju i nevođenju sudskog procesa protiv njega ili njegove firme, ne stariju od mjesec dana;
• za poslodavca će prilikom razgovora za posao biti organiziran test komunikacijskih sposobnosti i ophođenja;
• poslodavac treba biti komunikativan, mlad, uvijek ljubazan, snalažljiv pod stresom i u kriznim situacijama te uvijek spreman na aktivno uključivanje u rad svoga tima;
• potrebno priložiti i uredne osobne nalaze psihološkog pregleda te testa inteligencije;
• uz prijavu priložite portfolio s bar deset značajnih postignuća vaše firme koja vas izdvajaju među konkurencijom;
• poslodavac mora biti spreman podmiriti sve troškove prijevoza, prehrane i stručnog usavršavanja svoga budućeg radnika;

• uz prijavu priložite i motivacijsko pismo od tri kartice teksta, naslovljeno kao “Trideset razloga zašto biste trebali raditi baš za mene”;
• poslodavac radniku mora osigurati minimalno 30 radnih dana godišnjeg odmora u svakoj godini;
• plaća za vašeg potencijalnog radnika – onoliko koliko ste mislili predložiti, ali puta dva;
• obavezno osiguravanje promaknuća i/li povišice radnika minimalno jednom godišnje;
• ukoliko ste se prepoznali u ovom oglasu, slobodno me kontaktirajte na bor.kvaternik@gmail.com, rok za prijavu je neograničen

***

Preporučeni tekst: Znakovi da vam je novi šef lud, nepošten i/li nesposoban